{"id":887,"date":"2023-07-03T14:52:52","date_gmt":"2023-07-03T17:52:52","guid":{"rendered":"https:\/\/autosgiros.com.br\/novo\/?p=887"},"modified":"2023-07-06T11:07:07","modified_gmt":"2023-07-06T14:07:07","slug":"programa-track-da-gm-so-para-mulheres-recebe-mais-de-9-mil-inscricoes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/autosgiros.com.br\/index.php\/2023\/07\/03\/programa-track-da-gm-so-para-mulheres-recebe-mais-de-9-mil-inscricoes\/","title":{"rendered":"Programa Track da GM s\u00f3 para mulheres recebe mais de 9 mil inscri\u00e7\u00f5es"},"content":{"rendered":"\n

Iniciativa est\u00e1 alinhada \u00e0 meta da montadora de se a empresa mais diversa e inclusiva do mundo<\/em><\/p>\n\n\n\n

A GM contratou 20 mulheres para o seu primeiro programa de talentos jovens exclusivo para o p\u00fablico feminino, o Track 2023 \u2013 Livres e Talentosas<\/em>. A companhia conseguiu atingir com sucesso o seu objetivo de contratar 50% de mulheres negras para essas posi\u00e7\u00f5es, o que contribuir\u00e1 para ampliar a representatividade feminina e negra no quadro de funcion\u00e1rios da companhia. Houve mais de 9 mil inscri\u00e7\u00f5es para o processo seletivo \u2013 ou seja, mais de 450 candidatas por vaga. A iniciativa est\u00e1 alinhada \u00e0 meta global da GM de se tornar a empresa mais inclusiva do mundo.<\/p>\n\n\n\n

As selecionadas – 19 brasileiras e uma argentina – iniciaram as atividades na GM em maio, em \u00e1reas como finan\u00e7as, manufatura, compras e cadeia de suprimentos, vendas, p\u00f3s-vendas, marketing, servi\u00e7os conectados e engenharia de produto. As novas contratadas passaram por uma intensa agenda de integra\u00e7\u00e3o nos primeiros 10 dias, com reuni\u00f5es com a lideran\u00e7a da empresa- incluindo o presidente da GM Am\u00e9rica do Sul, Santiago Chamorro – e assistiram uma palestra sobre a relev\u00e2ncia que a equidade racial e de g\u00eanero tem para a empresa, com Djamila Ribeiro, fil\u00f3sofa, feminista, escritora e acad\u00eamica brasileira.<\/p>\n\n\n\n

O Programa Track tem dura\u00e7\u00e3o de 3 anos, com rota\u00e7\u00e3o entre as sub\u00e1reas e o desenvolvimento de um projeto da \u00e1rea de aloca\u00e7\u00e3o. A empresa tamb\u00e9m oferece cursos de capacita\u00e7\u00e3o extras para participantes, como o de aprimoramento de habilidades e compet\u00eancias t\u00e9cnicas e comportamentais. Al\u00e9m disso, considerando que o ingl\u00eas \u00e9 essencial para o desenvolvimento desses talentos, a empresa oferece ainda um curso intensivo no idioma para esse grupo, para habilit\u00e1-los a conduzir conversas e reuni\u00f5es exclusivamente no idioma com colegas de outros pa\u00edses.<\/p>\n\n\n\n

\u201cPara ampliar a diversidade e a inclus\u00e3o dentro da companhia, \u00e9 necess\u00e1rio investir em a\u00e7\u00f5es intencionais e afirmativas. Processos seletivos focados s\u00e3o essenciais para avan\u00e7armos nessa jornada. Com o programa Track , temos a oportunidade de preparar essas mulheres em in\u00edcio de carreira para, dentro de alguns anos, termos um quadro de lideran\u00e7a mais diverso, que reflita as demandas da sociedade e que possa trazer tamb\u00e9m solu\u00e7\u00f5es mais diversas\u201d, comenta Christian Cetera, diretor-executivo de recursos humanos da GM Am\u00e9rica do Sul.<\/p>\n\n\n\n

Lugar de mulher<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Em 2021, a GM Am\u00e9rica do Sul lan\u00e7ou uma diretriz importante nesse sentido: todos os processos seletivos passaram a contar com ao menos 50% de mulheres entre os candidatos para posi\u00e7\u00f5es mensalistas e 50% da banca avaliadora tamb\u00e9m deve ser composta por mulheres, com o objetivo de estimular a presen\u00e7a feminina no quadro de colaboradores. Desde ent\u00e3o, o n\u00famero de contrata\u00e7\u00f5es de mulheres para a \u00e1rea de produ\u00e7\u00e3o cresceu de 17% para 30% e para as \u00e1reas administrativas, de 47% para 70%. A companhia tem, ainda, a meta de atingir 40% de presen\u00e7a feminina em seu quadro de lideran\u00e7a at\u00e9 2030.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m em 2021, aconteceu a primeira edi\u00e7\u00e3o do Programa Track exclusiva para talentos negros, a primeira do setor automotivo. Os 16 selecionados \u2013 sendo 44% deles mulheres negras – seguem na companhia e foram promovidos em dezembro de 2022 em fun\u00e7\u00e3o de sua boa performance, o que mostra o avan\u00e7o de aprendizado que eles t\u00eam tido na companhia.<\/p>\n\n\n\n

Para a implementa\u00e7\u00e3o das edi\u00e7\u00f5es do Programa Track exclusivos para mulheres e para pessoas negras, a GM realizou treinamentos e palestras para a lideran\u00e7a da companhia sobre equidade de g\u00eanero e quest\u00f5es \u00e9tnico-raciais, como forma de preparar seus colaboradores para receber os(as) novos(as) talentos.
 <\/p>\n\n\n\n

Em 2013, a companhia alcan\u00e7ou um marco importante ao apresentar Mary Barra como CEO global, a primeira mulher a comandar um grupo automotivo na hist\u00f3ria. Desde ent\u00e3o, a GM est\u00e1 abra\u00e7ando a oportunidade e a responsabilidade de ser um ator proativo para liderar o processo de transforma\u00e7\u00e3o e evolu\u00e7\u00e3o do segmento, em sintonia com os Objetivos de Desenvolvimento Sustent\u00e1vel (ODS), que fazem parte da Agenda 2030 da ONU.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Iniciativa est\u00e1 alinhada \u00e0 meta da montadora de se a empresa mais diversa e inclusiva do mundo A GM contratou 20 mulheres para o seu primeiro programa de talentos jovens exclusivo para o p\u00fablico feminino, o Track 2023 \u2013 Livres e Talentosas. A companhia conseguiu atingir com sucesso o seu objetivo de contratar 50% de mulheres […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":972,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,4],"tags":[225,259],"class_list":["post-887","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-auto-passeio","category-auto-suv","tag-chevrolet","tag-gm"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/autosgiros.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/887","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/autosgiros.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/autosgiros.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/autosgiros.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/autosgiros.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=887"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/autosgiros.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/887\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":973,"href":"https:\/\/autosgiros.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/887\/revisions\/973"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/autosgiros.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/972"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/autosgiros.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=887"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/autosgiros.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=887"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/autosgiros.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=887"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}