{"id":1427,"date":"2023-08-08T18:15:55","date_gmt":"2023-08-08T21:15:55","guid":{"rendered":"https:\/\/autosgiros.com.br\/?p=1427"},"modified":"2023-08-29T21:09:17","modified_gmt":"2023-08-30T00:09:17","slug":"nissan-recebe-certificacao-do-great-place-to-work-no-brasil-argentina-chile-e-peru","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/autosgiros.com.br\/index.php\/2023\/08\/08\/nissan-recebe-certificacao-do-great-place-to-work-no-brasil-argentina-chile-e-peru\/","title":{"rendered":"Nissan recebe certifica\u00e7\u00e3o do Great Place to Work no Brasil, Argentina, Chile e Peru"},"content":{"rendered":"\n

A partir de uma pesquisa volunt\u00e1ria, mais de 90% dos talentos da Nissan Am\u00e9rica do Sul opinaram sobre a transforma\u00e7\u00e3o cultural pela qual a empresa est\u00e1 passando<\/em><\/p>\n\n\n\n

Os quatro pa\u00edses que comp\u00f5em a Nissan Am\u00e9rica do Sul – Argentina, Brasil, Chile e Peru – receberam a recertifica\u00e7\u00e3o do Great Place to Work\u00ae, consultoria global especializada em diagn\u00f3stico e transforma\u00e7\u00e3o da cultura organizacional. H\u00e1 alguns anos, a montadora japonesa de autom\u00f3veis vem passando por uma transforma\u00e7\u00e3o cultural por meio da promo\u00e7\u00e3o do bem-estar, inova\u00e7\u00e3o e entusiasmo, em um ambiente de trabalho diverso, equitativo e inclusivo, onde todos os seus talentos podem se desenvolver e se sentir realizados para entregar a melhor experi\u00eancia ao cliente da Am\u00e9rica do Sul.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, a Nissan do Brasil foi classificada como a 13\u00aa melhor empresa para se trabalhar no estado do Rio de Janeiro, no ranking das 75 empresas premiadas no estado, com destaque para os programas de sa\u00fade emocional de seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Pesquisa an\u00f4nima<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A pesquisa Great Place to Work\u00ae \u00e9 an\u00f4nima e volunt\u00e1ria e d\u00e1 \u00e0 Nissan a oportunidade de aprofundar o conhecimento sobre as vari\u00e1veis que comp\u00f5em a experi\u00eancia das pessoas que fazem parte das equipes de trabalho. Mais uma vez, mais de 90% dos colaboradores investiram seu tempo para respond\u00ea-la, trazendo diversas perspectivas e opini\u00f5es, que promovem o di\u00e1logo para a cocria\u00e7\u00e3o da cultura da empresa.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

“Pelo segundo ano consecutivo, conquistamos a certifica\u00e7\u00e3o Great Place to Work\u00ae para cada um dos pa\u00edses que comp\u00f5em a Nissan Am\u00e9rica do Sul, o que confirma que estamos no caminho certo. As pessoas est\u00e3o no centro do tudo o que fazemos e, sem d\u00favida, s\u00e3o essenciais para n\u00f3s. Neste ano, mais uma vez, nos superamos ao apresentar novas propostas para desenvolver ao m\u00e1ximo os nossos colaboradores, ao mesmo tempo em que oferecemos um excelente ambiente de trabalho, diversificado, equitativo e inclusivo, que fomenta o bem-estar. Sabemos que o que acontece dentro da empresa se reflete do lado de fora, por isso temos a oportunidade de impactar positivamente a sociedade \u2013 incluindo nossos parceiros e clientes \u2013 e assumimos isso com grande responsabilidade”, disse Guy Rodriguez, Presidente da Nissan Mexicana, Nissan Importers Business Unit e Nissan Am\u00e9rica do Sul e Vice-presidente Corporativo da Nissan Motor Co.<\/p>\n\n\n\n

Flexibilidade e desenvolvimento<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por meio do Programa Way of Working (WOW), apresentado no final de 2020, a Nissan se tornou a primeira montadora na Am\u00e9rica do Sul a oferecer at\u00e9 80% de trabalho remoto como padr\u00e3o para 100% dos colaboradores das \u00e1reas administrativas, que se mant\u00e9m em vigor permitindo que os talentos da Nissan tenham grande autonomia e flexibilidade.<\/p>\n\n\n\n

Durante este per\u00edodo, como resposta \u00e0s necessidades de desenvolvimento dos talentos e para promover uma cultura centrada na\u00a0seguran\u00e7a, a montadora japonesa apresentou a nova plataforma\u00a0Nissan Charge<\/em>, que oferece um programa de treinamento robusto para potencializar as compet\u00eancias e valores alinhados \u00e0 cultura corporativa da empresa, o\u00a0Nissan Way<\/em>, permitindo uma experi\u00eancia de aprendizagem mista (ao vivo ou via streaming), flex\u00edvel e sob medida para cada colaborador. As diversas capacita\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis incluem temas como autolideran\u00e7a, comunica\u00e7\u00e3o efetiva, inova\u00e7\u00e3o e coaching.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, s\u00e3o realizados Leadership Summits<\/em> a cada trimestre, quando especialistas reconhecidos \u2013 como do Instituto de Simon Sinek, autor do conceito C\u00edrculo Dourado \u2013 apresentam sess\u00f5es ao vivo com profissionais da Nissan Am\u00e9rica do Sul que ocupam posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a, para que estejam mais bem preparados para inspirar e gerenciar suas equipes. Considerando todos os formatos de treinamento (Nissan Charge<\/em>, Leadership Summits, Small Circles<\/em> com l\u00edderes, Best Practice Panels<\/em>, entre outros) foram oferecidas mais de 225 horas de capacita\u00e7\u00e3o na regi\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Reconhecimento e conex\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Durante o ano fiscal de 2022, cujo fechamento aconteceu em mar\u00e7o de 2023, houve mais de 130 promo\u00e7\u00f5es e mais de 100 movimentos laterais nas carreiras dos colaboradores da Nissan Am\u00e9rica do Sul, reconhecendo os talentos e trabalhando em conjunto para desenhar a trajet\u00f3ria que cada profissional deseja ter dentro da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Fomentando conex\u00f5es humanas, o programa de colaboradores-embaixadores internos e externos chamado de #INsidersNSAM somou 60 novos talentos ao grupo do primeiro ano do programa, por meio do qual s\u00e3o oferecidas experi\u00eancias significativas de empoderamento, que promovem seu desenvolvimento profissional e pessoal. Al\u00e9m disso, como parte dos programas de diversidade, equidade e inclus\u00e3o realizados nos \u00faltimos anos, os grupos de trabalho organizaram encontros e workshops nos escrit\u00f3rios e f\u00e1bricas, para continuar aprofundando o conhecimento a respeito dos vieses, conscientiza\u00e7\u00e3o, comprometimento e a\u00e7\u00f5es em benef\u00edcio destes temas.<\/p>\n\n\n\n

Na Nissan Am\u00e9rica do Sul, a cultura organizada \u00e9 cocriada diariamente e o reconhecimento pela Great Place to Work \u00e9 uma nova conquista neste sentido.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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